Arbejdsliv og kroniske smerter 

For patienter med kroniske smerter kan det være svært at passe et arbejde.

Uanset om du har et fysisk krævende eller stillesiddende arbejde, kan arbejdet medføre eller forstærke smerter og dermed påvirke din arbejdsevne. 

Der findes forskellige muligheder for støtte og tilpasninger, så man kan blev ved med at arbejde.   

Der findes også muligheder for at din arbejdsevne kan blive afklaret, så du kan finde ud af om du kan blive på arbejdsmarkedet måske indenfor et andet erhverv eller på særlige vilkår.  

Din kommune kan vejlede og rådgive dig om dine muligheder.  

Sygdom og arbejdsmarkedet 

Kroniske smerter giver ofte øget sygefravær og hvis du har mere end 10 fraværsdage om året eller ofte har behandlingsaftaler kan du sammen med din arbejdsgiver søge en § 56 aftale.  

Aftalen giver din arbejdsgiver dagpenge fra kommunen fra din første sygedag. På den måde har din arbejdsgiver færre udgifter, når du er væk på grund af smerter. 

Du og din arbejdsgiver kan også søge hjælp til indretning af arbejdspladsen, hjælpemidler til arbejdet og personlig assistance, hvis det er nødvendigt for, at du kan blive på dit arbejde.  

Du skal være opmærksom på, at der også kan være mulighed for økonomisk støtte til dig eller din arbejdsgiver, hvis du har en pensionsordning.

Du skal kontakte dit eget pensionsselskab. 

Sygemelding 

Hvis du ikke kan arbejde på grund af dine smerter, kan du sygemelde dig enten delvis eller helt i samarbejde med din praktiserende læge.  

 Din læge kan også rådgive dig og din arbejdsgiver om, hvilke opgaver du kan varetage. 

Afklaring af arbejdsevne 

Når du har kroniske smerter, skal du eventuelt igennem et forløb, som afklarer din arbejdsevne. 

Det er kommunen, der har ansvaret for at afklare din arbejdsevne. 

 Forløbet tilbydes til: 

• patienter, som er sygemeldte med længerevarende sygdom 
• patienter, som står uden arbejde. 

Forløbet skal hjælpe dig tilbage eller ind på arbejdsmarkedet ved at afklare, hvad der skal til for, at det kan lykkes. 

Kommunen tilrettelægger et forløb med afklaring af din arbejdsevne og tilbyder desuden forskellige former for støtte, fx tilbud om mindfulness, mestringskurser og motion. 

Hovedelementerne i en afklaring af din arbejdsevne er en helbredsmæssig afklaring og en praktisk afklaring. 

Helbredsmæssig afklaring 

Ved vurderingen af dit helbred indsamler kommunen relevante oplysninger fra fx speciallæger, hospitalsafdelinger og din egen læge.

Kommunen vurderer, om du har været i relevant behandling for din tilstand, og om der er udsigt til bedring.

Oftest vil kommunen vente, til din tilstand er stabil, før de sætter afklaringen i gang. 

Praktisk afklaring 

Et praktisk afklaringsforløb indeholder typisk virksomhedspraktik, mentorordninger eller lignende.

En virksomhedspraktik skal kunne bruges til at vise, hvor mange timer du kan arbejde effektivt, når der er taget de nødvendige hensyn.  

Et forløb afdækker, om du kan blive raskmeldt til ordinær beskæftigelse, eller om du har behov for længerevarende økonomisk støtte.  

Hvis den praktiske og helbredsmæssige afklaring viser, at du har en varigt nedsat arbejdsevne, er det kommunen der vurderer og beslutter om du kan tilkendes et fleksjob eller førtidspension. 

Fleksjob 

Hvis kommunen vurderer at din arbejdsevne kan bruges på arbejdsmarkedet, men ikke på ordinære vilkår, kan de tilkende dig et fleksjob.  

Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår med tilpassede arbejdstider, opgaver og tempo, hvor kommunen giver et løntilskud for de timer, du ikke kan arbejde.  

Der findes ikke en fast grænse for, hvor mange timer du skal arbejde for at være i fleksjob. Hvis du skal arbejde under 10 timer om ugen, er der dog et krav om, at der skal være sandsynlighed for, at du med tiden kan arbejde mere. 

Hvis dit fleksjob er hos den arbejdsgiver, du er ansat hos i forvejen, skal I kunne dokumentere, hvad I allerede har forsøgt for at fastholde dig på almindelig ansættelse. 

Førtidspension 

Hvis kommunen vurderer, at din arbejdsevne ikke kan bruges på arbejdsmarkedet, kan du få tilkendt en førtidspension. 

Samarbejdet med din kommune 

Når du skal holde møder med kommunen, kan der være meget at holde styr på. Her er nogle gode råd til dit samarbejde med kommunen: 

• Du kan tage en bisidder med til møder i kommunen. En bisidder kan hjælpe dig med at stille relevante spørgsmål. De kan også hjælpe dig med at huske, hvad der blev talt om. 
• Bed om at få afgørelser og afslag skriftligt. 
• Du kan klage over afgørelser. Fx hvis du ikke længere får tildelt en ydelse, eller du får afslag på at holde ferie. Når du får en skriftlig afgørelse, vil der stå en vejledning og en frist for klager. 
• Du kan altid bede om aktindsigt. Det kan være relevant, hvis du gerne vil vide, hvilke oplysninger kommunen har i din sag. Du kan også gøre det, hvis du får brug for, at andre kan læse dine sagsakter.