Formålet med forløbet Ledelse af medarbejdere for nye ledere er at ruste dig til ledelsesopgaven, som leder i Region Hovedstaden. Forløbet skal også understøtte, at du trives i din lederrolle.
Dit udbytte af forløbet
Forløbet skal hjælpe dig godt på vej i din udvikling som leder og på forløbet vil du:
- Styrke din ledelsesidentitet og blive mere tydelig i din rolle, så du trives med at påtage dig ansvaret for organisationen og medarbejderne.
- Styrke din kommunikation og evne til at skabe relationer, så du bedre kan håndtere samtaler, møder og formidling af forandringer til dine medarbejdere og motivere og fastholde dine medarbejdere.
- Få et større handlerum, så du er rustet til at gennemføre forandringer sammen med medarbejdere og kolleger i din afdeling.
Hvem kan deltage på forløbet?
Forløbet er for nye ledere af medarbejdere. Du har formelt personaleansvar eller et formelt teamledelsesansvar.Det er vigtigt, at du er relativt ny i rollen som leder for, at du vil få mest muligt udbytte af forløbet. Det er optimalt at deltage på forløbet, når du har været leder i 5-6 måneder, og inden du har været leder i 2 år.
Det er vigtigt for dit udbytte af forløbet, at din chef har mulighed for at deltage undervejs. Din chef skal deltage i:
- En forsamtale med dig og en konsulent tilkoblet forløbet
- Samtaler med dig undervejs
- En afsluttende læringsdag
Forløbet
Forløbet er et intensivt læringsforløb, som varer fra 6-7 måneder afhængigt af starttidspunkt på året. Forløbet består både af en indledende samtale, samlinger med overnatning, forberedelse, opgaver, besøg hos en lederkollega og løbende samtaler med din chef og lederkollegaen om din udvikling. Du skal også være forberedt på, at du skal arbejde med din egen ledelsespraksis mellem de faglige samlinger.
Det er vigtigt, at du tilmeldes et hold, hvor du kan deltage på alle samlingerne.
Du kan læse mere om forløbet på Kursusportalen, hvor du også kan finde et link til tilmelding (kun adgang for ansatte i regionen)
Herunder ses et overblik over forløbet:
Valgfrie introduktionskurser
Udover det obligatoriske forløb findes også en række valgfrie introduktionskurser, hvor du introduceres til grundlæggende ledelsesværktøjer, som kan hjælpe og understøtte dig i lederrollen. Du tilmelder dig kurserne på Kursusportalen.
Læs mere om introduktionskurserne og tilmeld dig via Kursusportalen (kun adgang for ansatte i regionen)
Tilmelding
For tilmelding til forløbet "Ledelse af medarbejdere for nye ledere" skal du kontakte din lokale programkoordinator.Tilmeldingen skal være aftalt med din nærmeste leder.
Du kan finde kontaktoplysninger på din lokale programkoordinator på regionh.dk
Undervisere på forløbet
Charlotte Andersen, Ledelses- og org.konsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Charlotte Vangslev Busch, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Frederikke Moe, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Inger Wisborg McLeskey, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Jonas Kold Dhyrbye, Chefkonsulent og tovholder på forløbet,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Karen Poder Pedersen, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Kåre Albrechtsen, Programleder,
Mobilitet, Innovation, Klima og Uddannelse (CRU)
Lotte Colberg Olsen, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Mette Bærntsen, Ledelses- og organisationskonsulent,
Forbedringsafdelingen (RH)
Morten Korshøj Andersen, Arbejdsmiljøkonsulent,
Forbedringsafdelingen (RH)
Morten Svalgaard Nielsen, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)
Pia Orloff Hougaard, Chefkonsulent;
Ledelse og Organisation (CHRU)
Thomas Boas Olsen, Chefkonsulent,
Ledelse og Organisation (CHRU)