Kreativitet og fordybelseDet er ikke alle, der oplever, at det er muligt at være kreativ inden for de givne rammer, da arbejdet består af nogle fastlagte opgaver, der skal udføres. Nye ideer kan bremses af økonomien, ledelsen, vaner og tiden. Andre giver udtryk for, at kreativiteten kan komme til udtryk i den måde, de udfører deres arbejdsopgave på. Kreativiteten kan opnås ved, at man bliver taget med på råd, når man har nogle ideer, ved at afprøve nogle nye forslag, ved at tænke nogle nye tanker. Det er vigtigt, at f.eks. initiativer til nye arbejdsgange ikke betragtes som noget negativt, men bliver taget positivt imod blandt kollegaerne.Det generelle indtryk er, at flere oplever, at de har mulighed for at arbejde fleksibelt, og selv kan tilrettelægge arbejdet på sin egen måde.
Engagement og ansvarlighedDer opleves engagement i arbejdet, når kollegaerne respekterer hinanden, når man taler ordentligt sammen og kan rose hinandens arbejde. Det er vigtigt, at der er en klar personalepolitik/-pleje, en god ledelse, som lytter på de forslag, der bliver stillet - og ikke for stort sygefravær blandt kollegaerne. Engagementet kan falde, hvis de fysiske redskaber/rammer ikke er til stede. Nye arbejdsopgaver eller et nyt arbejdsområde kan være med til at fremme engagementet, idet man efter nogle år inden for samme område kan miste engagementet. Nye udfordringer kan give et nyt engagement.Ansvarligheden i arbejdet fremmes, hvis man får tildelt ansvar for sine egne arbejdsopgaver, og at andre har tillid til, at man gør sit arbejde godt. Man bliver mere ansvarlig, når man forstår sammenhængen i det, man laver, og når man har indflydelse på det. Det er forskelligt, hvad der motiverer den enkelte til at gå på arbejde – ud over økonomien. Det er ansvarlighed, viden om at det går ud over kollegaerne, hvis man ikke kommer, det arbejde, man ikke når, det gode arbejdsmiljø, det social netværk.Åbenhed, troværdighed, respekt og medmenneskelighedDet er vigtigt, at man kan tale åbent og ærligt til hinanden, men samtidig skal man ”stikke en finger i jorden” og respektere den enkelte kollegas personlige grænser.Alle er afhængige af hinanden på en arbejdsplads, derfor kan manglende tillid til hinanden ødelægge fælles- skabet og sammenholdet i gruppen. For at være troværdig, må man gøre det man siger, og sige det man gør. Samtidig er det vigtigt, at man ”taler til personen og ikke om personen”.Hvis man forstår hinandens arbejdsområde, vil man også i højere grad respektere arbejdet og kollegaen. Man ville måske også i højere grad udvise hjælpsomhed over for kollegaen uden at forvente en modydelse.
Tryghed i arbejdssituationenDen enkelte oplever en eller form for tryghed i arbejdssituationen, det kan være en tryghed at være offentlig ansat. Det kan skabe tryghed, når man ved, at der er forståelse for den enkelte, når der er sygdom eller familiemæssige problemer. Der bliver lagt vægt på, at medarbejderne skal inddrages i forandringsprocesser, således at man har indflydelse på sin egen arbejdssituation. Det, der kan være med til at skabe utryghed, er de forskellige udbudsrunder og udliciteringer samt besparelser.Det er hovedpartens opfattelse, at de selv bidrager til udviklingen indenfor eget område.