Tabt arbejdsfortjeneste

• Barnet skal have en betydelig eller varigt nedsat funktionsevne - diagnosen samt graden af den nedsatte funktionsevne efter en konkret vurdering vil være af afgørende betydning.
• Eller en indgribende kronisk eller langvaring lidelse, at lidelsen er langvarig betyder, at lidelsen minimum skal strække sig over et tidsrum på ca. 12 måneder.
• Det er en naturlig følge af den nedsatte funktionsevne eller lidelse, at barnet passes i hjemmet af forældrene - forældres medindlægggelse på sygehus sidestilles med pasning i hjemmet..
• Forældre til børn anbragt udenfor hjemmet kan bevilges tabt arbejdsfortjeneste, hvis deres tilstedeværelse på sygehuset er påkrævet.
• Tab af indtægt skal være en følge af, at barnet skal passes i hjemmet.
• Behovet skal være lægeligt dokumenteret med udgangspunkt i barnets handicap eller lidelse

 Hvem kan modtage tabt arbejdsfortjeneste:

• Forældre til et handicappet eller sygt barn. Bevillingen er ikke afhængig af, hvem der har forældremyndighed eller bopælsret.
• Nære pårørende der passer barnet.

Omfanget af tabt arbejdsfortjeneste:
Omfanget vil bero på en konkret vurdering af behovet.
Som udgangspunkt kan der kun bevilges 37 timer om ugen til forældrene tilsammen.
Der kan dog i særlige tilfælde i kortere perioder bevilges udover 37 timer om ugen tilsammen. Eksempelvis i særlig kritiske perioder i sygdomsforløbet eller i forbindelse med større operationer.

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste:
Ydelsen fastsættes på baggrund af den tidligere bruttoindtægt, dog højst med et beløb svarende til 27.500 kr. pr måned.
Ydelsen er en bruttoydelse, hvoraf der skal betales skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP.
Kommunen indbetaler et pensionsbidrag til en eksisterende pensionsordning svarende til 10% af bruttoydelsen, dog højest svarende til det tidligere arbejdsgiverbidrag.
1.5. udbetales der ferietillæg med 1% af bruttoydelsen for det forudgåenden kalenderår. Når du ophører med at modtage tabt arbejdsfortjeneste udgør tillægget 12,5%.

Retsstilling:
Man har ikke en lovmæssig ret til orlov fra sit arbejde begrundet i barns sygdom.
Rettigheder vil fremgå af overenskomster og lokale aftaler.

Ophør af bevilling:
Bevilling af tabt arbejdsfortjeneste ophører, når grundlaget for bevilling ikke længere er til stede, det vil sige når barnets behov for pasning i hjemmet er ophørt.
Der er en afviklingsperiode af bevillingen, som betyder, at udbetalingen vil fortsætte tre måender efter, at barnets behov er ophørt

Ansøgning:
Ansøgning om tabt arbejdsfortjeneste rejse i din/jeres hjemkommunes socialforvaltning.
I Københavns Kommune i Handicapcenter København.

Socialrådgiveren, tilknyttet det afsnit dit barn er indlagt på, kan være dig behjælpelig med ansøgningen. Bed personalet på afsnittet sende henvisning til socialrådgiveren.